Faire un audit de sa « Marque employeur » en cas de difficultés de recrutement d’un cadre (APEC)

Quand une entreprise a des difficultés à attirer les candidats, il est utile de faire un audit pour évaluer son attractivité avec l’appui d’un consultant. C’est un service proposé par l’APEC pour accompagner les entreprises ayant des postes de cadres difficiles à pourvoir.

Votre entreprise est peu connue des candidats ? Cela vous freine dans vos recrutements ? Bénéficiez de l’expertise d’un conseiller l’APEC pour réaliser l’audit de votre entreprise.

Ce service individualisé permet de faire un point complet sur les atouts, les forces, les faiblesses et les points de progrès. Ainsi, le conseiller APEC a pour mission de :

• Faire un bilan en ligne de l’attractivité et du discours employeur,
• Repérer les axes de progrès,
• Etablir un ensemble de préconisations adaptées au contexte et à l’entreprise.

La solution recrutement « Marque employeur de l’APEC » s’adresse à toutes les entreprises du secteur privé Start-up, TPE et PME/PMI, recrutant sur un poste cadre (hors intermédiaires du recrutement, Cabinets, Agences d’emploi et ESN).

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de l’APEC.