La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuel (POEI) – (France Travail)
Mise à jour : le 19/03/2024
présentation
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuel est une aide à la formation préalable à l’embauche d’un salarié en CDI ou en CDD de plus de 12 mois.
La POEI vise à favoriser le recrutement. Financée par Pôle Emploi et éventuellement cofinancée par un OPCO, elle permet au futur salarié d’acquérir les compétences nécessaires à l’emploi visé. Les entreprises qui souhaitent bénéficier de ce dispositif doivent avoir déposé une offre d’emploi à Pôle Emploi dans un secteur qui connait des difficultés de recrutement et ne pas avoir procédé à un licenciement économique dans les 12 mois précédant la demande.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuel est une aide permettant de financer une formation maximum de 400 h. Elle concerne les contrats de travail en CDD de plus de 12 mois ou en CDI, à temps plein ou à temps partiel de plus de 20 heures par semaine.
Le montant de l’aide est de 5 € par heure de formation, pour les formations internes à l’entreprise et de 8 € de l’heure pour les formations réalisées par un organisme externe.
Bénéficiaires
Personnes éligibles
âge
à partir de 18 ans
situation professionnelle
étapes d’avancement
entreprises éligibles
Zones géographiques
Formes juridiques
Secteurs d’activités
Age de l’entreprise
sans restriction d'âge
Nombres d’employés
sans restriction
Chiffres d’affaires
sans restriction de chiffre d’affaires
Taille de l'entreprise
Modalités
Pôle emploi vous accompagne dans la mise en place d de la POEI ; vous pouvez également contacter votre OPCO.
- Vous déposez une offre d’emploi auprès de l’agence Pôle emploi dont vous dépendez ou en téléphonant au 3995.
- Vous identifiez un candidat susceptible d’occuper l’emploi que vous proposez après une formation, Pôle emploi vous aidant dans la recherche de candidats.
- Vous élaborez un plan de formation avec Pôle emploi ou votre OPCO pour la POEI qui précise :
- les objectifs pédagogiques et les compétences que le candidat doit acquérir ;
- le lieu de la formation ;
- le contenu et les modalités pratiques de réalisation de la formation (organisme de formation choisi, conditions de réalisation…).
- Vous signez une convention avec Pôle emploi ou votre OPCO , l’organisme de formation, le candidat, avant le début de la formation (précisant les objectifs, la durée, le financement, la date prévisionnelle d’embauche et le type de contrat de travail visé).
- Vous désignez un tuteur référent dans votre entreprise.
- A l’issue de la POEI :
- vous concluez le contrat de travail envisagé
- vous adressez un bilan de l’action, la facture précisant les heures prévues et les heures réalisées, une copie du contrat de travail conclu, une facture avec le RIB de POEI, du prestataire de formation externe.
Limite de responsabilité
- L’accès aux fiches ne confère en aucune manière la qualité de bénéficiaire a priori ou d’ayant droit des aides.
- Les organismes instructeurs des dispositifs sont les seuls compétents pour décider de l’attribution des dispositifs décrits.
- L’accès à certains dispositifs peut être suspendu en cas d’épuisement des budgets qui leur sont attribués. Les critères d’éligibilité peuvent être modifiés à tout moment sans préavis.
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