L’Appui aux RElations SOciales (ARESO) – (ARACT-ITT Martinique)
Mise à jour : le 16/02/2022
présentation
L’Appui aux RElations SOciales (ARESO) est un dispositif d’accompagnement des entreprises visant à améliorer la qualité et l’efficacité des relations sociales dans le cadre des instances représentatives ou des relations professionnelles du quotidien.
Porté par le réseau ANACT-ARACT et le Ministère du travail, ARESO accompagne les acteurs de l’entreprise (direction, encadrement, représentants du personnel, personnel non-encadrant). L’objectif de ce dispositif est de restaurer et renforcer leur capacité à dialoguer de manière constructive et sereine.
En fonction de la situation, un binôme de facilitateurs intervient dans l’entreprise. Il peut s’agir d’un chargé de mission ANACT-ARACT, d’un consultant indépendant ou d’un agent des services du travail. Les intervenants s’adaptent aux besoins et peuvent mettre en place deux types d’actions :
- Un accompagnement d’appui aux relations sociales dont la durée varie de 3 à 12 mois selon le besoin et le contexte,
- Une action de formation associant représentants du personnel et direction.
Comprendre le dispositif ARESO en vidéo
Bénéficiaires
Personnes éligibles
âge
sans restriction d'âge
situation professionnelle
étapes d’avancement
entreprises éligibles
Zones géographiques
Formes juridiques
Secteurs d’activités
Age de l’entreprise
sans restriction d'âge
Nombres d’employés
sans restriction
Chiffres d’affaires
sans restriction de chiffre d’affaires
Taille de l'entreprise
Modalités
Intervenants
Chargés de mission de l'Aract Itt Martinique en binôme
Format
Individuel et Collectif
Coût
Payant. Grâce à une prise en charge partielle du coût de l'intervention par les pouvoirs publics, le tarif varie selon la taille et le statut privé ou public de l'entreprise.
Durée
De 3 à 12 mois
Contenu de l'accompagnement
L’accompagnement peut prendre plusieurs formes, dans tous les cas, il est adapté au contexte spécifique de l’entreprise :
- Séminaire de 3 jours alternant des temps d’échanges collectifs (plénière) et des temps de travail par catégories d’interlocuteurs (ateliers entre pairs). Les travaux portent sur la situation souhaitable, la situation vécue et le plan d’actions envisagé.
- Des groupes de travail par catégories d’acteurs (salariés et/ou encadrants) planifiés sur une durée de 2 à 3 mois. Ils participent à l’établissement d’un diagnostic des difficultés et font des propositions d’actions. Diagnostic et pistes d’actions sont ensuite mis en commun avec la direction en vue de l’élaboration d’un plan d’actions qui soit opérationnel et partagé.
- Des temps de formation éventuels:
- Pour donner aux acteurs des points de repères.
- Pour transmettre des méthodes et des outils aux acteurs de l’entreprise.
- Pour améliorer leurs relations sociales et anticiper les crises.
Contacter Aract-Itt Martinique
Notre adresse
-
Zac de Rivière Roche
Bat F3 Artidivers
BP 40110
97256 Fort-deFrance