Faire un audit de son processus de recrutement pour attirer les cadres (APEC)

Réussir un recrutement rapidement, c’est aussi disposer d’un processus adapté pour attirer les candidats. Les consultants de l’APEC accompagnent ainsi les entreprises qui ont des difficultés à recruter pour revisiter leur process de recrutement.

Vous n’arrivez pas à attirer des candidats ? Le recrutement doit se repenser avec l’évolution du marché et celui des usages des candidats. L’audit proposé permet de faire un tour d’horizon complet du process de recrutement de l’entreprise et d’identifier des axes d’amélioration pour recruter plus vite tout en soignant l’expérience candidat.

Les missions du consultant APEC sont ainsi de :

• Faire un bilan en ligne du process actuel,
• Repérer les axes de progrès,
• Réaliser un diagramme du process de recrutement et établir des préconisations adaptées au contexte et à l’entreprise.

Ce service d’accompagnement au recrutement s’adresse à toutes les entreprises du secteur privé Start-up, TPE et PME/PMI, recrutant sur un poste cadre (hors intermédiaires du recrutement, Cabinets, Agences d’emploi et ESN).

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de l’APEC.